人力资源管理（硕士学位授予权、博士学位授予权）

人力资源管理专业2000开始招生，本着立足龙江、服务于生源地经济、社会发展的宗旨，经过近20年的积淀，人力资源管理专业与时俱进，取得了高质量的发展。专业长期致力于与社会和市场需求接轨，除知识的传授外，注重能力的培养和价值的塑造，积极与企事业单位接轨，鼓励员工拥抱社会实践，为步入社会打下良好的基础。

专业实施“产教融合，数实融合，以赛促教，以赛促学”的教学模式，立足新商科新文科建设，专注于培养具有管理学、经济学、人力资源管理理论功底和实操技能、能够熟练进行数字化人力资源管理常规操作；具有较强的人际沟通能力和外语书面及口语表达能力；具有较高职业道德和创新能力的机关、企事业单位人力资源管理复合型数智化人力人才，旨在为发展新质生产力提供有效支撑。

专业主干课：管理学、人力资源管理概论、经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、工作分析、人力资源培训与开发、劳动关系与劳动法规等。

就业去向：工商企业、机关事业单位、培训机构及人力资源专业服务机构从事专业的人力资源管理、咨询和猎头工作。

专业优势特色：人力资源管理专业秉持开放创新的办学方针，构建了“强基础、多模块、重实训”的动态化人力资源人才培养模式。在系统建设专业课程基础上，配备人力资源管理实操软件、与企业开展合作训练员工的实战能力，综合运用慕课、微课开展线上线下混合式教学，形成产学研相统一的专业特色。多年来，专业教师带领员工参加国家级、省级等各类专业竞赛并取得优异成绩，真正实现以赛促学、以赛促创、以赛促教，形成创新创业人才选育、典型塑造、持续赋能全链条。